株式会社 本田技術研究所の『DX企画推進(生成AI/Microsoft365領域/デジタル統括部）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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従業員の日常業務の効率化に向けて各種クラウドサービス、Microsoft365ツール、iOSデバイスなど、デジタルサービス・ツールを活用し、基幹業務の改革・新価値を創造のリーディングをお任せします。

【具合的には】
・Azure OpenAI Serviceを使った生成AIアプリの企画・PoC・開発・維持運用
・Copilot for M365を活用した業務効率の推進

【募集の背景】
海外売上高比率が8割を超えるHonda。
私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換です。
その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを変えること。
グローバル企業として、グローバル全体でのコミュニケーションインフラを進化させ、Hondaの変革を推進していくためには、安定的かつスピーディなシステム基盤を構築することが重要であり、共に挑戦していただく仲間を募集します。

【キャリアパス】
AI技術のリサーチ、業務活用企画、アプリ開発、維持運用進化をお任せします。
ゆくゆくはHondaの業務全体を支える基幹システム（アプリ・インフラ）の企画開発維持運用をお任せします。

【やりがい・魅力】
●グローバルや国内の事業所と協業し、従業員や関係会社との働き方を変革・改善する施策・プロジェクトに従事することができます。
●国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。
●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。

【組織ビジョン】
先進デジタル技術を駆使し業務価値を創出すると共に、電動化時代のグローバルシステム基盤へ円滑・迅速に移行する事でHondaのビジネス変革に貢献する。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

【社員の声】
・年齢：30歳
・社会人経験年数：5年
・業務の魅力
年齢に関係なく手を挙げればやりたいことをやらせてもらえる。社内だけでなく社外の人とも連携しながら仕事ができる。
グローバルに活躍できる場がある

・年齢：40歳
・社会人経験年数：15年
・前職：ゲーム開発会社
・業務の魅力
ITを通じて世界中のHonda社員と仕事をする機会がある。グローバルでスケールの大きなIT環境を支える仕事に携われる。常に新しい情報／技術に触れて成長する機会がある

※Hondaの中途採用募集職種一覧はこちら

勤務地

●本田技研工業株式会社
・埼玉県和光市本町8-1
（「和光市駅」は「池袋駅」から電車で約15分です。）
・栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
(JR「宇都宮」駅東口から約12kmです。)

※国内・海外事業所への異動の可能性があります

応募資格

【求める経験・スキル】
業務アプリケーションの開発のご経験をお持ちの方

【下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
・生成AIを活用/導入したご経験をお持ちの方
・生成AIの活用/導入に関心が高く、積極的に関与したい方
・Microsoft365の導入/展開のご経験をお持ちの方
・デジタル技術のリサーチ・導入評価やPoC推進のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●業務改善意欲があり、主体的かつ多角的に課題に取り組める方
●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●事業会社のIT企画担当として、自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性を持った方
●新たな技術・スキル習得にも積極的であり、自己を向上できる方
●施策の実行にあたり関係者との調整が必要なため、高いコミュニケーション能力を持った方
●各現場でのニーズを理解し新たなサービスを企画・提案できる人材、トライ＆エラーも多い領域であるため失敗をおそれず新たなことに挑戦できる方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性を持った方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。